Onko yrityksenne jo valmis korvaamaan asiantuntijat tekoälyllä, vai pitäisikö sittenkin painaa jarrua? Saimme kuulla virkistävän suorapuheisen esityksen tekoälyhypen todellisuudesta torstaina 26.3.2026. Järjestimme Odoo-yhteisölle suunnatun Odoo User Club -tapahtuman, jonka lavalle nousi Helsingin yliopiston professori Teemu Roos. Hän toimii myös Suomen tekoälykeskuksen (FCAI) opetusohjelman johtajana.
Tässä Teemu Roosin tärkeimmät opit tekoälyn hyödyntämiseen sekä siihen, miten fiksulla toiminnanohjauksella tuetaan ihmisen asiantuntijuutta.
Hype seis: Ei syytä paniikkiin
Uutisotsikoiden perusteella voisi luulla, että tekoäly tekee jo kaiken paremmin kuin ihminen. Roos muistutti kuitenkin historiallisista hudeista. Esimerkiksi vuonna 2016 julistettiin, että radiologien koulutus tulisi lopettaa, sillä tekoäly korvaisi heidät viidessä vuodessa. Kuinkas kävikään? Vuosien 2015 ja 2019 välillä radiologien tarve vain kasvoi.
Opetus on selvä: olemme usein sokeita sille, kuinka monimutkaista asiantuntijatyö todellisuudessa on.
Roosin viesti onkin huojentava: ”Don’t panic.” Tekoälyssä ei tarvitse heti tavoitella kuuta taivaalta tai itsenäisesti häärääviä AI-agentteja. Tuottavimmat askeleet otetaan laittamalla ensin yrityksen perusdata kuntoon ja hyödyntämällä perinteistä analytiikkaa.
Tekoälyn kultainen sääntö: Älä automatisoi ydinosaamistasi
Mistä automaatio ja tekoälyn kokeilu sitten kannattaa aloittaa? Roos tarjosi tähän loistavan ja yksinkertaisen työkalun. Jokaisen yrityspäättäjän tulisi pitää se mielessään:
Älä automatisoi yrityksesi "Secret Saucea". Jokaisella yrityksellä on jokin ydinosaamisen alue. Se on se asia, jossa organisaationne on oikeasti huippuhyvä ja joka erottaa teidät kilpailijoista. Jos tuot generatiivisen tekoälyn hoitamaan tätä terävintä kärkeä, tuloksena on Roosin sanoin usein vain "keskinkertaisuutta turbovaihteella". Tekoäly on nopea, mutta ydinosaamisen alueella se tuottaa herkästi tasapaksua massaa.
Tekoälyn ja ihmisälyn yhdistelmä on paras ratkaisu. Jätä siis ydinosaaminen suosiolla omien asiantuntijoidenne harteille. Siellä piilee todellinen nerous ja intuitiivinen hiljainen tieto.
Mihin automaatio kannattaa iskeä? (Rutiinit roboteille!)
Jos ydinosaamista ei kannata antaa koneelle, mihin automaation voima sitten tulisi kohdistaa? Roosin vastaus on selkeä: ydinosaamisen reuna-alueille ja rutiineihin.
Näitä ovat tyypillisesti:
- Työn organisointi: Toiminnanohjaus (ERP), dokumentointi, analytiikka ja raportointi.
- Toimialariippumattomat tukiprosessit: HR, laskutus, palkanlaskenta ja asiakirjojen hallinta.
Mitä kauempana jokin rutiini on yrityksesi varsinaisesta erikoisosaamisesta, sitä enemmän sinulla on voitettavaa sen automatisoinnissa. Samalla myös riskit pienenevät. Roos tekikin tässä erittäin tärkeän huomion: jos yrityksesi ydinliiketoimintaa sattuu olemaan esimerkiksi tilitoimistopalvelut, HR-konsultointi tai markkinointi, yllä mainitut asiat ovatkin teille sitä aitoa ydinosaamista. Silloin niitä ei todellakaan pidä ulkoistaa keskinkertaisen tekoälyn hoidettavaksi, vaan automatisoida ainoastaan niiden ympärillä pyörivä muu sälä.
Odoo hoitaa rutiinit, ihminen loistaa asiantuntijana
Tässä kohtaa me SprintIT:llä nyökkäilemme voimakkaasti. Roosin filosofia osuu suoraan modernin ja fiksusti rakennetun ERP-järjestelmän ytimeen.
Perustan on oltava kunnossa, ennen kuin yritys voi haaveilla monimutkaisista ja itsenäisesti dataa hakevista AI-agenteista. Kun prosessit on viety fiksusti Odooseen, data on yhdessä paikassa. Se on puhdasta ja valmiina hyödynnettäväksi.
Tavoite on yksinkertainen. Järjestelmä tekee työt, joissa riittää pelkkä luotettavuus timanttisen laadun sijaan. Näin ihmisille jää aikaa keskittyä siihen työhön, missä he ovat parhaimmillaan.
Mietitkö, mitkä yrityksesi rutiineista voisi siirtää Odoon ja fiksun automaation hoidettavaksi?
Kartoitetaan yhdessä mitkä toimenpiteet toisivat teille eniten arvoa.